IV. El Clima Laboral en la Empresa

Otro aspecto a considerar, es la necesidad de crear un buen clima laboral o clima organizacional, resultado de:

• Adecuados canales de comunicación.
• Transparencia en la información,
• Colaboración y cooperación.
• Motivación.
• Estilo de mando adecuado (autoritario, democrático, …)
• Constante coordinación entre departamentos, para contribuir a la consecución del objetivo último de la empresa.

Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal.

Todos estos puntos son objeto de estudio en el módulo de RET.