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IV. El Clima Laboral en la Empresa

| en 4. Función de Personal de la Empresa | | No comentado

Otro aspecto a considerar, es la necesidad de crear un buen clima laboral o clima organizacional, resultado de:

  • Adecuados canales de comunicación.
  • Transparencia en la información,
  • Colaboración y cooperación.
  • Motivación.
  • Estilo de mando adecuado (autoritario, democrático, …)
  • Constante coordinación entre departamentos, para contribuir a la consecución del objetivo último de la empresa.

Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal.

Todos estos puntos son objeto de estudio en el módulo de RET.

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Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!