Artículos en nuestra Web relacionados con el término «Laboral»

Entradas

Actividades del tema 6.

1. A partir del siguiente Genially, averigua el tipo de excedencia que correspondería a cada imagen que aparece a continuación. Debes arrastrar los textos y colocarlos bajo la imagen que corresponda en la línea de puntos suspensivos: 2. Cumplimenta la siguiente ficha sobre tipos de despido. Puedes utilizar el Estatuto de los Trabajadores o el […]

Profesiones más demandadas

Cómo conocer las ocupaciones laborales más demandadas: El Servicio Público de Empleo Estatal elabora con periodicidad trimestral un «Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura». En éste se detallan los puestos de trabajo que previsiblemente serán más demandados en cada provincia. La Web del SEPE, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, recoge esta información. […]

IV. Despido Colectivo

Infografía «Despido Colectivo» en PDF. Actualizado en febrero de 2013 Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se considera despido colectivo cuando la extinción del contrato se base en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa (siempre que ocupe a más de 5 trabajadores y […]

II. Jornadas Especiales de Trabajo

El Gobierno puede ampliar o reducir la duración de la jornada de trabajo en determinados sectores y trabajos que así lo requieran. Así, el RD 1561/1995 de 21 de septiembre, regula las Jornadas Especiales de Trabajo. Jornadas ampliadas: Podrá ampliarse la jornada de trabajo en los siguientes sectores: los empleados de fincas urbanas, guardas y […]

III. Horas Extraordinarias

Las Horas Extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores, cuyo apartado 5 establece la obligación de registrarlas, entregando copia al trabajador en el recibo correspondiente. – La Sala de lo Social del TS […]

III. Trabajos excluidos de la Legislación Laboral

Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en el art.1 del Estatuto de los Trabajadores: Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coacción), Ajenidad (en los frutos y en los riesgos), Personal (el trabajador contratado debe realizar el trabajo personalmente, no puede mandar a otra persona en su lugar) […]

I. Contrato de Trabajo. Concepto. Elementos. Forma

Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución. Los Elementos Esenciales del Contrato […]

Pecera: ¿Hacia donde caminan las Relaciones Laborales?

Hasta ahora en clase de FOL, utilizaba entre otros recursos visuales películas como «GERMINAL» para mostrar el origen del Derecho del Trabajo y cómo la lucha de los trabajadores a lo largo de la historia había llevado a conseguir derechos básicos que equilibrasen la relación laboral. El premiado cortometraje «Pecera» que se muestra a continuación, […]

Plan de Choque para Reducir el Desempleo | Febrero 2011

El 2 de febrero de 2011, el Gobierno y los Interlocutores Sociales suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, que aborda, entre otras medidas, la reforma de las Políticas Activas de Empleo, e incluye programas de carácter extraordinario y urgente para solucionar la situación coyuntural. […]

Proyecto de Reforma Laboral

«Vergara» retrata con ironía una dura realidad. Una vez más, se pretende que la “solución” a la crisis recaiga sobre las espaldas del trabajador.

Reforma laboral, visión crítica con humor

No discriminación por razón de género

Aunque seamos reacios a reclamar ante los tribunales, al final es el único modo de conseguir hacer efectivos derechos que la ley nos reconoce, pero que continuamente se ven vulnarados.

VI. Calendario Laboral y Fiestas Laborales

Actualizado en noviembre de 2020 La empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, elabora el calendario laboral anualmente, reflejando la distribución de los días de trabajo, festivos, descansos y días inhábiles. El calendario laboral deberá colocarse en cada empresa en un lugar visible y accesible para los trabajadores. Las fiestas laborales, reguladas en […]

VII. Permisos Retribuidos

De acuerdo con lo señalado en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores todo trabajador previo aviso y justificación posterior tendrá derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos, cuando se de alguna de las causas que el propio artículo establece: Por matrimonio del trabajador: 15 días. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad […]

VIII. Vacaciones Laborales

Las vacaciones constituyen el descanso retribuido de carácter anual, que todo trabajador debe disfrutar en proporción al tiempo trabajado. Se regulan en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone lo siguiente: El tiempo de vacaciones será el pactado en convenio colectivo o contrato, sin que éste pueda ser inferior a 30 días […]

IX. Reducción de jornada por cuidado de hijos con enfermedad grave

La reducción de jornada de los trabajadores para cuidado de hijos menores con enfermedad grave se recoge en el ET, artículo 37.5, y en la LGSS, artículo 237. De acuerdo con la Disposición final vigésimo primera y segunda de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado, desde el 1 de […]

La crisis hace aumentar los contratos a tiempo parcial

Según un informe del Eurostat sobre el impacto de la crisis en el empleo, durante el 2º trimestre de 2009 se ha producido en España un aumento de trabajadores a tiempo parcial en un 0,9%.