Artículos en nuestra Web relacionados con el término «Salarios»

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Salario Mínimo Interprofesional 2020 y 2021. Concepto y Evolución

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador referida a la jornada legal de trabajo, en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar. El salario […]

Cálculo OnLine del Embargo del Salario

Para calcular las cuotas de embargo, introduzca los valores en los campos smi (salario mínimo interprofesional), sueldo neto y deuda, y haga clic en el botón Calcular. En los siguientes enlaces puede conocer el salario mínimo interprofesional para el 2020 y su evolución a lo largo de los años, así como los mecanismos de protección […]

IV. Mecanismos de Protección del Salario

Actualizado en enero de 2021 En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantías y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando así que el […]

I. Concepto de Salario

Actualizado en abril de 2021 Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador). Por la prestación profesional de los servicios […]

Salario Mínimo Interprofesional 2011

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2011 se ha fijado por el Real Decreto 1795/2010 en la cantidad de 641,40 €/mes (14 pagas, los 12 meses del año y las 2 pagas extraordinarias) y 21,38 €/día. El Real Decreto de salario mínimo interprofesional para el año 2011 incorpora una novedad conceptual respecto a […]

Salario Mínimo Interprofesional 2010

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010 se ha fijado por el Real Decreto 2030/2009 del Consejo de Ministros en la cantidad de 633,30 €/mes (14 pagas, los 12 meses del año y las 2 pagas extraordinarias) y 21,11 €/día. (El smi del 2009 fue fijado en el Real Decreto 2128/2008). En el […]

II. Clases de Salario

El salario se puede clasificar atendiendo a distintos criterios: Según el método seguido para calcularlo o por el medio de pago utilizado. Si atendemos al método de cálculo, podemos hablar de Salario por unidad de tiempo, es decir, cuando el salario se fija según la duración del servicio, (por hora, por día-jornal o por mes-sueldo). […]

III. Estructura del Salario

Infografía disponible en pdf para descargar e imprimir. Mediante la negociación colectiva o por acuerdo entre el empresario y el trabajador se determina la estructura del salario, que deberá comprender: el salario base y, en su caso, los complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es preciso tener en cuenta el Real Decreto […]

V. La Nómina. Estructura del Recibo de Salarios

Ya hemos señalado que, el pago del salario se ha de realizar documentalmente, de manera que el empresario deberá entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que aprueba el modelo […]

VI. La Nómina. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta

Las bases de cotización son las cantidades calculadas a partir de las percepciones salariales de los trabajadores y el exceso de las no salariales, para cotizar a la seguridad social. Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes (%) legales o tipos de cotización, que nos darán las cantidades a ingresar en la Tesorería de la Seguridad […]