Síguenos vía rss
Sígueme en Twitter

@imgende Gracias, Ingrid😘

I. Contrato de Duración Indefinida

| en 3. Modalidades del Contrato de Trabajo | | No comentado

Actualizado en enero de 2019

  1. Contrato de Trabajo IndefinidoContrato indefinido ordinario: (art. 15.2  y  15.3 del Estatuto de Trabajadores) Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.Se pueden realizar por escrito o de palabra. En cualquier caso, se deberá comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
    El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

    Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos y a jornada completa cualquiera que haya sido la modalidad de contratación:

    1. Aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
    2. En caso de incumplimiento de la forma escrita para aquellos contratos de trabajo que según una ley deban constar por escrito (art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores).
    3. Los contratos temporales celebrados en fraude de Ley. #ActualidadFOL
    4. los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad mediante dos o más contratos temporales, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
      Visualiza la siguiente consulta, explican cuándo y cómo reclamar en éstos casos»Aquí Hay trabajo
  2. Contrato de trabajo fijo-discontinuo:
    Es el contrato que se formaliza para realizar trabajos de temporada o campaña, que no se repitan en una fecha cierta dentro del volumen normal de actividad de la empresa (Art. 16 ET).

    Ejemplo: Sector turismo (temporada de verano, de invierno-ski), agricultura (vendimia, aceituna, fresa).

    Se debe formalizar por escrito, en modelo oficial y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento el trabajador puede reclamar, en procedimiento de despido, ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

    Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

    Interesante Sentencia del Tribunal Supremo que determina que la naturaleza de la relación laboral es indefinida, fijo discontinuo y no temporal.

    Video Aquí hay trabajo sobre el contrato fijo discontinuo.

#ActualidadFOL En virtud del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se suprimen los siguientes tipos de contrato de trabajo:

  • Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: La regulación se encuentra en la Ley 3/2012, de 6 de julio y el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre. (Derogado)
  • Contrato Indefinido de un joven por Microempresas y empresarios autónomos:
    Dirigido a jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 años ó menor de 35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. (Derogado)
  • Contrato Indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven (Derogado)

Búsqueda en nuestra Web: