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I. Contrato de Duración Indefinida

| en 3. Modalidades del Contrato de Trabajo | | No comentado

Actualizado en octubre de 2014

  1. Contrato de Trabajo IndefinidoContrato indefinido ordinario: (art. 15.2  y  15.3 del Estatuto de Trabajadores) Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.Se pueden realizar por escrito o de palabra. En cualquier caso, se deberá comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
    El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

    Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos y a jornada completa cualquiera que haya sido la modalidad de contratación:

    1. Aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
    2. En caso de incumplimiento de la forma escrita para aquellos contratos de trabajo que según una ley deban constar por escrito (art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores).
    3. Los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
    4. los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad mediante dos o más contratos temporales, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
      Visualiza la siguiente consulta, explican cuándo y cómo reclamar en éstos casos”Aquí Hay trabajo.”
  2. Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: La regulación se encuentra en la Ley 3/2012, de 6 de julio y el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.
    Se puede celebrar a jornada completa o a tiempo parcial.
    Se debe formalizar por escrito y en modelo oficial.
    Periodo de prueba de 1 año, excepto si el trabajador ha desempeñado ya las mismas funciones en la empresa.

    Se trata de una modalidad contractual que tiene como objetivo facilitar la colocación estable y a jornada completa de jóvenes desempleados y mayores de 45 años e incentivar a las empresas que contraten a estos colectivos, concediéndoles una serie de beneficios fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años.
    Puedes descargar el tríptico informativo en formato PDF

    Los Incentivos son:

    1. Fiscales:
      • Con el primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.
      • En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el limite de 12 mensualidades.
    2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:
      • Jóvenes entre 16 y 30 años hasta 3.300 € y 3.600 € si se contrata a mujeres en sectores en que estén menos representadas.
      • Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación hasta 3.900 € (1.300 €/año) y 4.500 € (1.500 €/año)si se contrata a una mujer en sectores en que esté menos representada.
    3. Tanto los Incentivos fiscales como las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

    Requisitos de las Empresas:

    1. Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
    2. Que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato no hubiera realizado despidos declarados improcedentes por sentencia judicial.
    3. Debiendo mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
  3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo:
    Es el contrato que se formaliza para realizar trabajos de temporada o campaña, que no se repitan en una fecha cierta dentro del volumen normal de actividad de la empresa (Art. 16 ET).

    Ejemplo: Sector turismo (temporada de verano, de invierno-ski), agricultura (vendimia, aceituna, fresa).

    Se debe formalizar por escrito, en modelo oficial y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento el trabajador puede reclamar, en procedimiento de despido, ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

    Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

    Interesante Sentencia del Tribunal Supremo que determina que la naturaleza de la relación laboral es indefinida, fijo discontinuo y no temporal.

    Video Aquí hay trabajo sobre el contrato fijo discontinuo.

  4. Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de un joven por Microempresas y empresarios autónomos:
    Dirigido a jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 años ó menor de 35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
    Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
    Incentivos: Reducción del 100% cuota empresarial por contingencias comunes durante un año.
    Requisitos de la empresa:
    – No tener más de 9 trabajadores en plantilla (incluidos los trabajadores autónomos)
    – Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
    – Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
  5. Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven:
    Dirigido a personas con edad igual o superior a 45 años desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación o que sean beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
    Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
    Requisitos de la empresa: Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados que contraten por primera vez, a partir del 24 de febrero de 2013.
    Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

    Incentivos: Reducción del 100% cuota empresarial por contingencias comunes durante un año.
    En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social , solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

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Comentarios:

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