III. Contenidos

Se estructuran en 7 bloques de contenidos, en correspondencia con cada uno de los “Resultados de Aprendizaje”

1. Búsqueda activa de empleo:
   • Definición y análisis del sector profesional del título de Técnico en…
   • Análisis de los diferentes puestos de trabajo relacionados con el ámbito profesional del título: competencias profesionales, condiciones laborales y cualidades personales.
   • Mercado laboral: tasas de actividad, ocupación y paro.
   • Políticas de empleo.
   • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
   • Definición del objetivo profesional individual.
   • Identificación de itinerarios formativos relacionados con el perfil del Técnico en…
   • Formación profesional inicial.
   • Formación para el empleo.
   • Valoración de la importancia de la formación permanente en la trayectoria laboral y profesional del Técnico en…
   • El proceso de toma de decisiones.
   • El proyecto profesional individual.
   • Proceso de búsqueda de empleo en el sector público.
   • Fuentes de información y formas de acceso.
   • Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector. Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
   • Métodos para encontrar trabajo.
   • Análisis de ofertas de empleo y de documentos relacionados con la búsqueda de empleo.
   • Análisis de los procesos de selección.
   • Aplicaciones informáticas.
   • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
   • Concepto de equipo de trabajo.
   • Clasificación de los equipos de trabajo.
   • Etapas en la evolución de los equipos de trabajo.
   • Tipos de metodologías para trabajar en equipo.
   • Aplicación de técnicas para dinamizar equipos de trabajo.
   • Técnicas de dirección de equipos.
   • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
   • Equipos en la industria de…. según las funciones que desempeñan.
   • Equipos eficaces e ineficaces.
   • Similitudes y diferencias.
   • La motivación y el liderazgo en los equipos eficaces.
   • La participación en el equipo de trabajo.
   • Diferentes roles dentro del equipo.
   • La comunicación dentro del equipo.
   • Organización y desarrollo de una reunión.
   • Conflicto: características, fuentes y etapas.
   • Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
   • El proceso de toma de decisiones en grupo.
3. Contrato de trabajo:
   • El derecho del trabajo.
   • Relaciones Laborales.
   • Fuentes de la relación laboral y principios de aplicación.
   • Organismos que intervienen en las relaciones laborales.
   • Análisis de la relación laboral individual.
   • Derechos y Deberes derivados de la relación laboral.
   • Modalidades de contrato de trabajo y medidas del fomento de la contratación.
   • Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
   • El Salario. Interpretación de la estructura salarial.
   • Salario Mínimo Interprofesional.
   • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
   • Representación de los trabajadores/as.
   • Representación sindical y representación unitaria.
   • Competencias y garantías laborales.
   • Negociación colectiva.
   • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico en…
   • Conflictos laborales.
   • Causas y medidas del conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal.
   • Procedimientos de resolución de conflictos laborales.
4. Seguridad social, empleo y desempleo:
   • Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
   • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: Afiliación, altas, bajas y cotización.
   • Estudio de las Prestaciones de la Seguridad Social.
   • Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
5. Evaluación de riesgos profesionales:
   • Valoración de la relación entre trabajo y salud.
   • Análisis de factores de riesgo.
   • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
   • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
   • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
   • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
   • Riesgos específicos en la industria de…
   • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:
   • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
   • Gestión de la prevención en la empresa.
   • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
   • Planificación de la prevención en la empresa.
   • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
   • Elaboración de un plan de emergencia en una «pyme».
7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
   • Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
   • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
   • Primeros auxilios.