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II. Sujetos del Contrato de Trabajo

| en 2. El Contrato de Trabajo | | 6 comentarios

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos cada uno de ellos.

EL TRABAJADOR

Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario.

Capacidad necesaria para trabajar

De acuerdo con el artículo 7 del ET el trabajador deberá tener capacidad de obrar.
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad:

  1. Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados.
  2. Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no emancipados, que necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
  3. Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral (art. 6.4 ET).

Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la Unión Europea necesitan permiso de trabajo.

Derechos de los Trabajadores

Podemos diferenciar tres tipos de derechos:

  1. Derechos básicos de los trabajadores reconocidos en la Constitución: Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
    1. Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
    2. Libre sindicación.
    3. Negociación colectiva
    4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
    5. Huelga.
    6. Reunión.
    7. Participación en la empresa.
  2. Derechos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):
    1. A la ocupación efectiva.
    2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
    3. A no ser discriminados.
    4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
    5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad (Ver tema de debate a pié de artículo)
    6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
    7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
    8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
  3. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
    1. Protección de la salud.
    2. Información, consulta y participación.
    3. Formación.
    4. Vigilancia periódica de la salud.
    5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.

Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)

  1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente.
  2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
  4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
  5. Contribuir a la mejora de la productividad.
  6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

EL EMPRESARIO

Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

  • Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
  • Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
  • Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
  • Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

Poderes del Empresario:

  1. Poder de Dirección: Es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
  2. Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).
    Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.

Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen obligaciones para el empresario.

Obligaciones en relación al contrato de trabajo:

  • Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días hábiles.
  • Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo.
  • Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.
  • Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al inicio del trabajo).

Noticia para debatir en clase:

¿El correo corporativo es inviolable?
Un trabajador fué despedido de una empresa del sector químico por enviar información “sensible” y “confidencial” a la competencia utilizando para ello el teléfono móvil y el correo electrónico corporativo.
El Tribunal Constitucional avala que la empresa controle el email corporativo de sus empleados.

Búsqueda en nuestra Web:

Comentarios (6)

hola buenas:
soy julio de 1G. y el lunes falte a su clase x motivos de trabajo y quiero saber q hay q presentar el dia miercoles para asi preparar si es q hay algo

¡Hola Julio!
Acabo de ver tu comentario, está muy bien que, en caso de duda, contactes conmigo a través de la página Web, pero en este caso la respuesta a tu pregunta está contestada en el twitter, ya que si miras la cabecera de la página aparece reflejado lo que hicimos el lunes en RET y lo que hay que hacer para hoy miercoles: Buscar en la Constitución los artículos donde se recogen los derechos básicos de los trabajadores.
Ej. Derecho al trabajo: recogido en el artículo 35 de la Const.

Nos vemos esta tarde en clase.

Hola ESther, tengo una duda en relacion con la contratación de extranjeros.

Que características se exigen a los trabajadores extranjeros no pertenecientes a la unión europea para trabajar en España? Y que características se exigen a los trabajadores pertenecientes a la Unión Europea?

Muchas gracias

Hola Sonia!

Siento no tener respuesta para todas tus dudas, aunque en este caso concreto te puedo remitir a la LO 4/2000, de 11 de enero sobre derechos y libertades de extranjeros en España, en su artículo 36 (redactado conforme a la Ley Orgánica 2/2009) establece que “Los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar” (para los extranjeros no comunitarios)

Al hablar de características entiendo que te refieres a requisitos exigidos a los trabajadores de la UE, si es así, los ciudadanos de un Estado miembro de la UE que vayan a residir en España por un período superior a tres meses están obligados a solicitar su inscripción en el Registro Central de Extranjeros (Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo)

Saludos!

Muchas gracias Esther por tu ayuda.

hola soy Antonio de sevilla estoy buscando la documentacion necesaria para entregarla en clase de A.G.C del tema “TRAMITES DE CONSTITUCION” y me gustaria saber donde puedo dercargar los impreso para constituir un empresa de sociedad de responsabilidad limitada. ¿alguien sabe donde puedo conseguirla? GRACIAS

Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!