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II. Sujetos del Contrato de Trabajo

| en 2. El Contrato de Trabajo | | 6 comentarios

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos cada uno de ellos.

EL TRABAJADOR

Seg煤n el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podr谩n serlo todas las personas f铆sicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de direcci贸n y organizaci贸n del empresario.

Derechos de los trabajadores

Capacidad necesaria para trabajar

De acuerdo con el art铆culo 7 del ET el trabajador deber谩 tener capacidad de obrar.
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad:

  1. Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 a帽os) y los menores emancipados.
  2. Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 a帽os no emancipados, que necesitar谩n autorizaci贸n del padre, madre o tutor.
  3. Incapacidad laboral: no podr谩n realizar un contrato de trabajo los menores de 16 a帽os, a excepci贸n de los que intervengan en espect谩culos p煤blicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formaci贸n profesional y humana y cuenten con la autorizaci贸n de la autoridad laboral (art. 6.4 ET).

Los trabajadores extranjeros que no procedan de pa铆ses pertenecientes a la Uni贸n Europea necesitan permiso de trabajo.

Derechos de los Trabajadores

Podemos diferenciar tres tipos de derechos:

  1. Derechos b谩sicos de los trabajadores reconocidos en la Constituci贸n: Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
    1. Al trabajo y libre elecci贸n de profesi贸n u oficio.
    2. Libre sindicaci贸n.
    3. Negociaci贸n colectiva
    4. Adopci贸n de medidas de conflicto colectivo.
    5. Huelga.
    6. Reuni贸n.
    7. Participaci贸n en la empresa.
  2. Derechos derivados de la relaci贸n laboral (Art. 4.2 ET):
    1. A la ocupaci贸n efectiva.
    2. A la promoci贸n y formaci贸n profesional en el trabajo.
    3. A no ser discriminados.
    4. A su integridad f铆sica y a una adecuada pol铆tica de seguridad e higiene.
    5. Al respeto a su intimidad y a la consideraci贸n debida a su dignidad, comprendida la protecci贸n frente al acoso.
      Novedad: Ver Arts.88,89,90 y Dispos. final 13陋 de la L.O. 3/2018 de 5 de diciembre, incorpora el Art铆culo 20 bis al E.T. 芦Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici贸n por el empleador, a la desconexi贸n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci贸n en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n vigente en materia de protecci贸n de datos personales y garant铆a de los derechos digitales禄.
      (Ver tema de debate a pi茅 de art铆culo)#ActualidadFOL
    6. A la percepci贸n puntual de la remuneraci贸n pactada o legalmente establecida.
    7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
    8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
  3. Derechos en materia de Prevenci贸n de Riesgos (Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
    1. Protecci贸n de la salud.
    2. Informaci贸n, consulta y participaci贸n.
    3. Formaci贸n.
    4. Vigilancia peri贸dica de la salud.
    5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.

Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)

    1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente. Analiza y comenta en clase, el caso de un trabajador que cada d铆a carga su moto el茅ctrica en el trabajo. 驴Consideras que es correcta su actuaci贸n?
    2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
    3. Cumplir las 贸rdenes e instrucciones del empresario.
    4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
    5. Contribuir a la mejora de la productividad.
    6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

    En caso de incumplimiento de uno de estos deberes el trabajador puede ser sancionado con el despido.#ActualidadFOL

EL EMPRESARIO

Seg煤n el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

  • Personas f铆sicas (mayores de 18 a帽os o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal y adem谩s que tenga libre disposici贸n de sus bienes).
  • Personas jur铆dicas (cualquier sociedad v谩lidamente constitu铆da, es decir mediante escritura p煤blica ante notario y posterior inscripci贸n en el Registro Mercantil).
  • Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
  • Empresas de trabajo temporal que reciban la prestaci贸n de servicios.

Poderes del Empresario:

  1. Poder de Direcci贸n: Es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, as铆 como para vigilar y controlar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, respetando la consideraci贸n debida a su dignidad. Arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET. #ActualidadFOL
  2. Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podr谩 imponer sanciones que consistan en la reducci贸n de la duraci贸n de las vacaciones ni minoraci贸n de los derechos al descanso, as铆 como multas de haber (puede haber suspensi贸n de empleo y sueldo).
    Los convenios colectivos establecen las infracciones clasific谩ndolas en leves, graves y muy graves, as铆 como las correspondientes sanciones. La sanci贸n m谩s grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.

Obligaciones del Empresario en relaci贸n al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen obligaciones para el empresario.

Obligaciones en relaci贸n al contrato de trabajo:

  • Registro del contrato en el Servicio P煤blico de Empleo, en un plazo m谩ximo de 10 d铆as h谩biles.
  • Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia b谩sica del contrato de trabajo.
  • Afiliaci贸n del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo. 驴De qu茅 me vale el n煤mero de Seguridad Social?
  • Solicitud del alta del trabajador en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Plazos para la presentaci贸n de las solicitudes de alta, baja y variaci贸n de datos seg煤n los diferentes reg铆menes. Caso real, Cristian Hern谩ndez se lesion贸 de gravedad la rodilla y descubri贸 que no estaba dado de alta en la Seguridad Social por el F煤tbol Club Asc贸 (Tarragona).
    En el programa 芦Aqu铆 Hay Trabajo禄 nos dan cuatro f贸rmulas para comprobar que nos han dado de alta.

Gu铆a cedida gratuitamente por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. Puedes descargarla en PDF.

Noticia para debatir en clase:

驴El correo corporativo es inviolable?
Un trabajador fu茅 despedido de una empresa del sector qu铆mico por enviar informaci贸n 芦sensible禄 y 芦confidencial禄 a la competencia utilizando para ello el tel茅fono m贸vil y el correo electr贸nico corporativo.
El Tribunal Constitucional avala que la empresa controle el email corporativo de sus empleados.

Búsqueda en nuestra Web:

6 respuestas a 芦II. Sujetos del Contrato de Trabajo禄

julio cesar dice:

hola buenas:
soy julio de 1G. y el lunes falte a su clase x motivos de trabajo y quiero saber q hay q presentar el dia miercoles para asi preparar si es q hay algo

Esther dice:

隆Hola Julio!
Acabo de ver tu comentario, est谩 muy bien que, en caso de duda, contactes conmigo a trav茅s de la p谩gina Web, pero en este caso la respuesta a tu pregunta est谩 contestada en el twitter, ya que si miras la cabecera de la p谩gina aparece reflejado lo que hicimos el lunes en RET y lo que hay que hacer para hoy miercoles: Buscar en la Constituci贸n los art铆culos donde se recogen los derechos b谩sicos de los trabajadores.
Ej. Derecho al trabajo: recogido en el art铆culo 35 de la Const.

Nos vemos esta tarde en clase.

Sonia dice:

Hola ESther, tengo una duda en relacion con la contrataci贸n de extranjeros.

Que caracter铆sticas se exigen a los trabajadores extranjeros no pertenecientes a la uni贸n europea para trabajar en Espa帽a? Y que caracter铆sticas se exigen a los trabajadores pertenecientes a la Uni贸n Europea?

Muchas gracias

Esther dice:

Hola Sonia!

Siento no tener respuesta para todas tus dudas, aunque en este caso concreto te puedo remitir a la LO 4/2000, de 11 de enero sobre derechos y libertades de extranjeros en Espa帽a, en su art铆culo 36 (redactado conforme a la Ley Org谩nica 2/2009) establece que 芦Los extranjeros mayores de diecis茅is a帽os precisar谩n, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorizaci贸n administrativa previa para residir y trabajar禄 (para los extranjeros no comunitarios)

Al hablar de caracter铆sticas entiendo que te refieres a requisitos exigidos a los trabajadores de la UE, si es as铆, los ciudadanos de un Estado miembro de la UE que vayan a residir en Espa帽a por un per铆odo superior a tres meses est谩n obligados a solicitar su inscripci贸n en el Registro Central de Extranjeros (Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulaci贸n y residencia en Espa帽a de ciudadanos de los Estados miembros de la Uni贸n Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econ贸mico Europeo)

Saludos!

Sonia dice:

Muchas gracias Esther por tu ayuda.

antonio dice:

hola soy Antonio de sevilla estoy buscando la documentacion necesaria para entregarla en clase de A.G.C del tema 芦TRAMITES DE CONSTITUCION禄 y me gustaria saber donde puedo dercargar los impreso para constituir un empresa de sociedad de responsabilidad limitada. 驴alguien sabe donde puedo conseguirla? GRACIAS