El Contrato de Trabajo
En el ámbito de las relaciones laborales, es importante conocer el grado de parentesco que nos une con ciertas personas: Para poder gozar de una serie de derechos, como es el permiso retribuido por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Para saber si […]
¿Qué es un contrato de trabajo? Defínelo. Enumera los elementos esenciales del contrato de trabajo. ¿Cuál es la edad mínima para poder trabajar? ¿Es necesario algún requisito? Deberes del trabajador. ¿Quién puede ser empresaria/o? Cecilia de 17 años vive con sus padres, recientemente ha sido contratada en un supermercado con un contrato eventual por circunstancias […]
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Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos cada uno de ellos. EL TRABAJADOR Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario. Capacidad […]
Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en el art.1 del Estatuto de los Trabajadores: Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coacción), Ajenidad (en los frutos y en los riesgos), Personal (el trabajador contratado debe realizar el trabajo personalmente, no puede mandar a otra persona en su lugar) […]
Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución. Los Elementos Esenciales del Contrato […]
Actualizado en mayo de 2017 Infografía disponible en pdf para descargar e imprimir. Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación laboral (voluntariedad, dependencia, ajeneidad, remuneración) aunque presentan unas peculiaridades especiales que hacen necesaria una regulación específica. Por tanto, se van a regular por su normativa específica y en lo no […]
Es un tiempo de duración determinada durante el cual el trabajador y el empresario comprueban la conveniencia o no de la contratación. Se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo que resulte aplicable. Dicho período de prueba ha de constar por escrito. La duración será la establecida […]
