Formación y Orientación Laboral
Infografía disponible en pdf para descargar o imprimir: Artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores. La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Causas de Extinción del Contrato de Trabajo: (artículo 49.1 […]
Son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Un daño profesional es la materialización del riesgo en: Accidente de trabajo: Artículo 156 de la LGSS #ActualidadFOL. Caso real. Enfermedad Profesional: Artículo 157 de la LGSS #ActualidadFOL. Fatiga, estrés laboral #ActualidadFOL Insatisfacción laboral. Envejecimiento prematuro. El Accidente de trabajo: El artículo […]
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos cada uno de ellos. EL TRABAJADOR Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario. Capacidad […]
Para visualizar en pantalla completa Infografía disponible en pdf para descargar e imprimir. El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, regula el derecho de huelga, el cierre patronal y el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. Infografía ilustrativa disponible para descargar en pdf:
Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo: La Seguridad en el Trabajo: Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las siguientes técnicas: Inspecciones de seguridad para identificar los riesgos y evaluarlos. Investigación de […]
Se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de trabajo, sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiente, por cuenta ajena y remunerado.
Ya hemos señalado que, el pago del salario se ha de realizar documentalmente, de manera que el empresario deberá entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que aprueba el modelo […]
Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su […]
Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No tendrá tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estima médicamente como […]
La protección que nuestra legislación ofrece en caso de «Nacimiento y Cuidado de Menor» abarca diferentes situaciones: Estamos ante distintos casos de suspensión del contrato de trabajo. De manera que, el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios […]
Infografía «Despido Colectivo» en PDF. Actualizado en febrero de 2013 Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se considera despido colectivo cuando la extinción del contrato se base en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa (siempre que ocupe a más de 5 trabajadores y […]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad, agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar. El salario mínimo interprofesional se […]
Para facilitar el análisis y estudio de la nómina utilizaremos la siguiente presentación interactiva elaborada con Genially en la que se explican las diferentes partes de una nómina. Disponible para descargar e imprimir.A la hora de calcular y cumplimentar la nómina seguiremos un orden: Datos de la Empresa. Datos del Trabajador/a. Período de Liquidación de […]
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio pero no de finalización en la relación laboral
Infografía sobre despido objetivo en PDF. Actualizado en febrero de 2024 Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores Este despido no se debe a incumplimientos culpables del trabajador, sino a causas objetivas, recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación […]
Infografía sobre despido disciplinario en PDF. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET): Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad […]
