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Guías de Contratos de Trabajo y Bonificaciones

| en 3. Modalidades del Contrato de Trabajo, Recursos FOL | | No comentado

Actualizado en septiembre de 2016

Contratos laborales

Guía de Contratos de Trabajo

En el siguiente documento encontramos las modalidades de contratos de trabajo existentes en la actualidad:

Puede descargar en PDF el documento, en el siguiente enlace: Guía de contratos de trabajo.

Guía Contratos Sept. 2016

Otro documento que recoge todas las modalidades e incentivos de los diferentes contratos de trabajo es la Guía Laboral disponible en la Web del Ministerio de Empleo.

Guía de Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral

A continuación se pueden consultar las bonificaciones o reducciones a la contratación laboral existentes en la actualidad:
Puede descargar el documento en PDF en la imagen o en el enlace: Bonificaciones a la contratación laboral

En la siguiente página puede acceder a un esquema-resumen de los contratos: Tabla resumen con los tipos de contrato de trabajo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), pone a nuestra disposición toda la información relativa a la contratación laboral.
A continuación dejo un enlace a las 4 modalidades de contratos con los impresos para su descarga individual en la página Web del SEPE:

Enlace  →  Descarga de Modelos

Enlace → Asistente de Contratos

Si desea acceder a las modalidades de contratación laboral anteriores para un estudio comparativo, puede hacerlo aquí: Contratos de trabajo hasta diciembre de 2013.

Búsqueda en nuestra Web:

Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!