Prestación por Desempleo.Requisitos, Plazo, Duración y Cuantía

Requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo:

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No tener la edad de jubilación.
• Haber cotizado un período mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada, suscribiendo el compromiso de actividad.

Plazo para su solicitud:

El plazo para solicitar la prestación es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde el cese en el trabajo.

Si el trabajador tuviera pendiente el disfrute de sus vacaciones, el plazo empezaría a contar a partir del día que finalice el período de vacaciones .

Documentos que debe presentar:

• Identificación del solicitante  mediante la presentación del DNI o documento equivalente para extranjeros (TIE). En caso de tener hijos a cargo presentar Libro de Familia.
• Certificado de empresa en la que ha trabajado los últimos 180 días (6 meses).
• Última nómina.
• Impreso de solicitud de la prestación por desempleo, debidamente cumplimentado, en modelo oficial que se recoge en la misma oficina de empleo.
• Inscripción como demandante de empleo, que se realizará en la misma oficina antes de hacer la solicitud de la prestación.

Duración de la Prestación:

Dependerá de los días que haya cotizado el trabajador en los 6 últimos años, conforme a la siguiente tabla:

Cuantía de la Prestación:

• Estará en función de la Base Reguladora (BR) que tenga el trabajador. Dicha Base Reguladora se obtiene por la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo,  dividida entre 180.
• La cuantía de la prestación es el resultado de aplicar un porcentaje %a la Base Reguladora (que hemos calculado anteriormente). 
• El 70% de la BR durante los primeros 180 días.
• El 60% de la BR los días restantes.
• Existen unas cuantías mínimas y máximas de la prestación, en función del nº de hijos y del IPREM existente cuando se inició la prestación:  Tope Máximo: el 175% del IPREM (si no tiene hijos), el 200% del IPREM (con 1 hijo a cargo), o el 225% (con 2 o más hijos).            Tope Mínimo: el 80% del IPREM  incrementado en 1/6(sin hijos), el 107% del IPREM ( con al menos un hijo).