IX. Reducción de jornada por cuidado de hijos con enfermedad grave
| en 4. El Tiempo de Trabajo | 10-02-2011 | 11 comentarios
La reducción de jornada de los trabajadores para cuidado de hijos menores con enfermedad grave se recoge en el ET, artículo 37.5, y en la LGSS, en sus artículos 38.1c) y 135 quater.
De acuerdo con la Disposición final vigésimo primera y segunda de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado, desde el 1 de enero de 2011 se puede reducir la jornada con derecho a prestación por cuidado de hijos menores afectados por enfermedad grave, siempre que ambos progenitores trabajen.
Finalidad
Compensar la pérdida de ingresos que sufren los padres al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, para cuidar de hijos menores de 18 años afectados por enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado de la enfermedad.
Reducción de jornada
Al menos un 50% de la duración de la jornada.
Prestación económica
Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
Documentos a presentar
- Documentos identificativos de los interesados y del causante (menor de 18 años enfermo) si es mayor de 14 años.
- Certificado de empresa sobre los datos de cotización del trabajador para la prestación económica.
- Declaración de la empresa sobre el porcentaje de reducción de jornada del trabajador.
- Informe del Servicio Público de Salud que indique la necesidad de tratamiento continuado de la enfermedad y la duración estimada del mismo.
- Declaración del trabajador sobre el porcentaje de reducción de jornada.
- Libro de familia o, en su defecto, certificado de la inscripción del hijo en el Registro Civil o resolución judicial de la adopción.
- Resolución administrativa o judicial sólo para los casos de acogimiento/tutela.
Enlaces
En los siguientes enlaces de la Web de la Seguridad Social podremos encontrar información detallada, según el tipo de régimen, así como los formularios de solicitud:
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Gracias Esther por el aviso… me encanta tu página web. Es una gozada para los foleros de toda España.
Un abrazo compi seguimos en contacto
Buenas tardes Esther,
mi hijo tiene SÃndrome de Down, requiere de fisioterapia y estimulación precoz, ambas cosas las realiza en una asociación de Getafe, el único horario que pudieron darme es por la mañana con lo cual hay dos dÃas a la semana que llego más tarde, pueden descontarme esas horas la empresa? tengo derecho a faltar esas horas? Ruego me respondas si te es posible ya que hasta ahora he hecho uso de las horas de lactancia pero cuando se me acaben la empresa me descontará las horas.
Saludos y gracias.
Paloma.
Hola Paloma!
Puedes solicitar una reducción de jornada de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la consiguiente disminución proporcional del salario, como asà se establece en el artÃculo 37.5 del ET:
«Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad fÃsica, psÃquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla».
Según el apartado 6 del citado artÃculo, la concreción horaria y la determinación del perÃodo de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Saludos!
MuchÃsimas gracias por tu rápida respuesta Esther!!
Saludos.
Hola Esther!!
No se si mi pregunta está formulada en el apartado correcto…
Si ya tengo una reducción diaria por cuidado de menor discapacitado de 1 hora y media diaria y mi empresa hace un ERE de reducción de jornada de, por ejemplo, 4 horas….me afectarÃa a mi? tendrÃa que venir a trabajar 2 horas y media? sospechamos que quieren hacerlo y me estoy planteando si es asà pedir que me arreglen el paro…
Muchas gracias!!
Hola Paloma!
Que te afecte o no el ERE temporal de reducción de jornada dependerá de la negociación del mismo y los acuerdos que se adopten.
En cualquier caso esta medida regulada en el artÃculo 47 del ET, se realiza según un procedimiento, que conlleva un perÃodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos con la finalidad de llegar a un acuerdo, que será el que finalmente se aplique.
Puedes consultarlo con tus representantes legales (comité de empresa o delegados de personal).
Saludos!
Muchas gracias Esther….eso no es posible porque no tenemos…es una empresa familiar de unos 39 empleados y me temo que el ERE será sà o sà y como ellos quieran….
Saludos.
Buenos dÃas Esther!
necesito hacerlo otra pregunta sobre la reducción de jornada por cuidado de hijo y despido…
Mi compañera lo ha solicitado el pasado martes, reducción de una hora, mi jefe le ha dicho que la dirección le ha comentado que la pueden echar de igual manera y aunque pueda recurrirlo hay maneras para que el despido sea una miseria…qué opinas? serÃa nulo por discriminación, puede ser con 45 dÃas, habrÃa que ir a juicio?
saludos.
Hola Paloma!
Según el artÃculo 55.5 b) del ET se considera nulo el despido “de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artÃculo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artÃculo 46″ , salvo que el empresario consiga acreditar la procedencia del mismo.
En caso de ser despedida, tu compañera deberÃa impugnar el despido por discriminatorio. Si en el acto de conciliación las partes no llegan a un acuerdo, será la autoridad judicial competente quien decida sobre la nulidad del despido.
La calificación del despido como nulo implica la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir durante la tramitación del proceso.
Saludos!
Buenas tardes, tengo un hijo con sindrome de down, y me gustaria saber si tendria derecho a la prestación (si tengo la jornada reducida al 50% para su cuidado) que se aprobo el 29 de julio de 2011 de cuidado de un menor con cancer u enfermedad grave.
El listado me lo he mirado y tal cual este sindrome no aparece, como tampoco el retraso mental. …
Gracias
Hola Jou!
De acuerdo con el artÃculo 3 del RD 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave:
“A efectos del reconocimiento de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, tendrán la consideración de enfermedades graves las incluidas en el listado que figura en el anexo de este real decreto”
De manera que para aquellas situaciones que no se recojan en el listado no tendrÃan derecho a la prestación, salvo que mediante orden ministerial, se acuerde la incorporación de nuevas enfermedades al listado de enfermedades consideradas graves que figura en el anexo del real decreto, cuando, previos los estudios e informes correspondientes, se trate de enfermedades graves que requieran el cuidado directo, continuo y permanente del menor por los progenitores, adoptantes o acogedores, durante su ingreso hospitalario, de larga duración, y tratamiento continuado de la enfermedad.
Un saludo!