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Tablas 2019 – Bases de Cotización a la Seguridad Social – SMI – IPREM – FOGASA

| en 5. El Salario., Recursos FOL | | No comentado

Publicada la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Para el año 2019, las bases máximas de cotización aumentan un 7% y las bases mínimas se han incrementado en un 22,3% respecto a las del 2018.

La cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes:

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES 2019
Grupo de Cotización Categorías Profesiones Bases mínimas Bases máximas
GRUPOS RETRIBUCIÓN MENSUAL (€/Mes)
1 Ingenieros, Licenciados, Personal de alta dirección no incluido en el Art. 1.3 c) ET 1.466,40 4.070,10
2 Ingenieros Téc, Peritos y Ayudantes Titulados 1.215,90 4.070,10
3 Jefes Administrativos y de taller 1.057,80 4.070,10
4 Ayudantes no Titulados 1.050,00 4.070,10
5 Oficiales Administrativos 1.050,00 4.070,10
6 Subalternos 1.050,00 4.070,10
7 Auxiliares Administrativos 1.050,00 4.070,10
GRUPOS RETRIBUCIÓN DIARIA (€/Día)
8 Oficiales de primera y segunda 35,00 135,67
9 Oficiales de tercera y Especialistas 35,00 135,67
10 Peones 35,00 135,67
11 Trabajadores menores de 18 años cualquiera que sea
su categoría profesional
35,00 135,67
TOPES DE COTIZACIÓN de A.T. y E.P.
MÁXIMO MÍNIMO
4.070,10 € / Mes 1.050,00 € / Mes

 

  • En los contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40%. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, incluido en el Régimen General.

El empresario está obligado a descontar de la nómina del trabajador las cuotas correspondientes a la cotización a la Seguridad Social, en caso de que no lo haga las cuotas correrán a su cargo. Igualmente el empresario también está obligado a efectuar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social por cada uno de los trabajadores que tenga contratados, según los siguientes “tipos de cotización” aplicados sobre las bases de cotización correspondientes.

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Contingencias Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas.Extras / Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto H.Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
Desempleo:
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contratos Duración Determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contratos Duración Determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30
FOGASA 0,20 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70

 

La Disposición final quinta del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, modificó las Tarifas de cotización por Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP). La cuota resultante corre a cargo exclusivo del empleador.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2019
(RD 1462/2018, de 21 de diciembre,)
DIARIO 30,00 €
MENSUAL 900,00 €
ANUAL 12.600,00 €

 

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) 2019.

(Se ha anunciado una subida del 2% aún no aprobada)

DIARIO 17,93 €
MENSUAL 537,84€
ANUAL 6.454,03 €

 

Límites de pago por FOGASA para 2019
Doble del SMI diario, con pagas extras    69,86 €
Límite salarios (120 días) 8383.20 €
Límite indemnizaciones (anualidad) 25.498,90 €
Versión para proyectar  →
Descargar las tablas salariales 2019 en formato pdf.

Más información sobre otros regímenes y sistemas de la seguridad social en la web de la Seguridad Social.

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Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

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