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Tablas 2021 Bases de Cotización a la Seguridad Social – SMI – IPREM – FOGASA

| en 5. El Salario., General, Recursos FOL | | No comentado

El Artículo 119 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, establece las Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2021.

La cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por:

  • Bases mínimas (incrementadas desde el 1 de enero de 2021, y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2020, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional) 
  • Bases máximas (no cambian). Ambas bases se recogen en la siguiente tabla:
BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES 2021
Grupo de Cotización Categorías Profesiones Bases mínimas Bases máximas
GRUPOS RETRIBUCIÓN MENSUAL (€/Mes)
1 Ingenieros, Licenciados, Personal de alta dirección no incluido en el Art. 1.3 c) ET 1.547,00 4.070,10
2 Ingenieros Téc, Peritos y Ayudantes Titulados 1.282,80 4.070,10
3 Jefes Administrativos y de taller 1.116,00 4.070,10
4 Ayudantes no Titulados 1.108,33 4.070,10
5 Oficiales Administrativos 1.108,33 4.070,10
6 Subalternos 1.108,33 4.070,10
7 Auxiliares Administrativos 1.108,33 4.070,10
GRUPOS RETRIBUCIÓN DIARIA (€/Día)
8 Oficiales de primera y segunda 37,00 135,67
9 Oficiales de tercera y Especialistas 37,00 135,67
10 Peones 37,00 135,67
11 Trabajadores menores de 18 años cualquiera que sea
su categoría profesional
37,00 135,67
Fuente: CincoDías
TOPES DE COTIZACIÓN de A.T. y E.P.
MÁXIMO MÍNIMO
4.070,10 € / Mes 1.108,33 € / Mes

El empresario está obligado a descontar de la nómina del trabajador las cuotas correspondientes a la cotización a la Seguridad Social, en caso de que no lo haga las cuotas correrán a su cargo. Igualmente el empresario también está obligado a efectuar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social por cada uno de los trabajadores que tenga contratados, según los siguientes “tipos de cotización” aplicados sobre las bases de cotización correspondientes.

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
  EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Contingencias Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas.Extras / Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto H.Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
Desempleo:      
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contratos Duración Determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contratos Duración Determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30
FOGASA 0,20 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70

Las Tarifas de cotización por Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP). La cuota resultante corre a cargo exclusivo del empleador.

Salario Mínimo Interprofesional 2021, se mantiene el SMI de 2020 
(RD 231/2020, de 04 de febrero)
DIARIO 31,66 €
MENSUAL 950,00 €
ANUAL 13.300,00 €

Más información sobre el SMI del 2020 en el enlace.

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Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) 2021.
DIARIO   18,83 €
MENSUAL   564,90 €
ANUAL   6.778,80 €
 
 
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Límites de pago por FOGASA para 2020 y 2021
Doble del SMI diario, con pagas extras     73,70 €
Límite salarios (120 días) 8.844,00 €
Límite indemnizaciones (anualidad) 26.900,50 €
 

Se da nueva redacción al artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores, que queda redactado como sigue:

El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado 1º, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 de esta ley, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 de esta norma que el límite máximo sería de 9 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias (Disposición final trigésima sexta. Dos)

Más información sobre otros regímenes y sistemas de la seguridad social en la web de la Seguridad Social.

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