Derecho del Trabajo archivos - Tiempos Modernos

Plan de Igualdad en las Empresas

10 marzo 2023/en 4. Función de Personal de la Empresa, General/por Esther

Está regulado en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. y Real […]

I. Concepto de Derecho del Trabajo

21 septiembre 2009/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de trabajo, sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiente, por cuenta ajena y remunerado.

II. Fuentes del Derecho. Normativa Laboral

9 octubre 2012/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores). Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de […]

¡FOL es la Bomba!

23 mayo 2019/en Recursos FOL/por Esther

Te propongo la siguiente actividad de repaso, con ella, podrás comprobar tus conocimientos del bloque de relaciones laborales. Debes prestar atención a la pregunta y leer todas las opciones antes de contestar. Si contestas correctamente, llegarás rápido al final. Si fallas debes comenzar de nuevo. Dispones del comodín de ayuda con información sobre cada tema […]

III. Principios de Aplicación del Derecho

21 septiembre 2009/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicación del Derecho: Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a […]

IV. La Jurisdicción Social

21 septiembre 2009/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. El orden jurisdiccional social resuelve las siguientes materias: Reclamaciones de los trabajadores frente a los empresarios con motivo del contrato de trabajo (jornada, traslados, despidos, etc.) Reclamaciones efectuadas frente a la Seguridad Social o el […]

V. La Administración Laboral

9 octubre 2012/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Existen organismos oficiales que intervienen en nuestras relaciones laborales y conocerlos nos va a servir de ayuda a lo largo de nuestra vida profesional, ya sea para comprobar si estamos dados de alta en la seguridad social, conocer nuestra vida laboral, denunciar alguna irregularidad en el trabajo, solicitar la prestación de desempleo, conocer las medidas […]

Papeleta de Conciliación

9 abril 2024/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena, 6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato, General/por Esther

Antes de acudir a los tribunales a reclamar contra un despido o solicitar una cantidad de salario, un requisito previo es, el intento de conciliación con la finalidad de llegar a un acuerdo y evitar el juicio. Para ello, la parte interesada debe presentar la «papeleta de conciliación» en el «Servicio de Mediación Arbitraje y […]

I. Contrato de Trabajo. Concepto. Elementos. Forma

9 octubre 2012/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de un salario. Los Elementos Esenciales del […]

II. Sujetos del Contrato de Trabajo

9 octubre 2012/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos cada uno de ellos. EL TRABAJADOR Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario. Capacidad […]

III. Trabajos excluidos de la Legislación Laboral

9 octubre 2012/en 4. La Relación Laboral por Cuenta Ajena/por Esther

Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en el art.1 del Estatuto de los Trabajadores: Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coacción), Ajenidad (en los frutos y en los riesgos), Personal (el trabajador contratado debe realizar el trabajo personalmente, no puede mandar a otra persona en su lugar) […]

Protección de las personas víctimas de violencia de género en el Estatuto de los Trabajadores

26 noviembre 2023/en 6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato, General/por Esther

La protección que ofrece el Estatuto de los Trabajadores a las personas víctimas de violencia de género abarca desde la reducción de jornada, modificación del contrato, suspensión y la extinción del contrato de trabajo. Dichas medidas se regulan en los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores: El artículo 37.8 del ET, establece que las […]

III. Obligaciones de la Empresa en Materia Laboral

27 noviembre 2009/en 4. Función de Personal de la Empresa/por Esther

Todo empresario debe tener presente la normativa laboral básica existente en la actualidad, por ejemplo: Constitución de 1978. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba […]

La Jubilación

14 abril 2015/en Seguridad Social/por Esther

Es una pensión vitalicia, única e imprescriptible que cubre la pérdida de ingresos que sufre la persona que cesa total o parcialmente en el trabajo al cumplir la edad establecida. El siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo explica la diferencia entre pensión contributiva y no contributiva: Requisitos: Edad: Entre los 65 y 67 años. […]

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