El Salario constituye la prestación básica del empresario y uno de los principales derechos del trabajador por la prestación de sus servicios, según reconoce la Constitución en su artículo 35.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado, desde su creación por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
En este tema no sólo vas a aprender qué es el salario, sino también la forma de calcularlo, la confección de la nómina, el finiquito, así como las garantías legales que tiene el salario de cualquier trabajador.
En la siguiente presentación realizada con genially, puedes acceder a los contenidos en forma de cómic.
Tras la presentación se encuentran desarrollados los epígrafes.
Presentación disponible en PDF para descargar o imprimir.
#ActualidadFOL De acuerdo con la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024 de 29 de enero por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024 La […]
Actualizado en abril de 2021 Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador). Por la prestación profesional de los servicios […]
El salario se puede clasificar atendiendo a distintos criterios: Según el método seguido para calcularlo o por el medio de pago utilizado. Si atendemos al método de cálculo, podemos hablar de Salario por unidad de tiempo, es decir, cuando el salario se fija según la duración del servicio, (por hora, por día-jornal o por mes-sueldo). […]
Infografía disponible en pdf para descargar e imprimir. Mediante la negociación colectiva o por acuerdo entre el empresario y el trabajador se determina la estructura del salario, que deberá comprender: el salario base y, en su caso, los complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es preciso tener en cuenta el Real Decreto […]
Como ya hemos estudiado, el salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador referida a la jornada legal de trabajo. A continuación te propongo una actividad que consiste en un estudio comparativo del SMI de algunos países de la Unión Europea, calculados sobre 12 pagas al año, es decir, está […]
Actualizado en enero de 2024 En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantías y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando así que el […]
Ya hemos señalado que, el pago del salario se ha de realizar documentalmente, de manera que el empresario deberá entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que aprueba el modelo […]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad, agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar. El salario mínimo interprofesional se […]
Para facilitar el análisis y estudio de la nómina utilizaremos la siguiente presentación interactiva elaborada con Genially en la que se explican las diferentes partes de una nómina. Disponible para descargar e imprimir.A la hora de calcular y cumplimentar la nómina seguiremos un orden: El siguiente reportaje de televisión española, muestra la dificultad que hay […]
Las bases de cotización son las cantidades calculadas a partir de las percepciones salariales de los trabajadores y el exceso de las no salariales, para cotizar a la seguridad social. Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes (%) legales o tipos de cotización, que nos darán las cantidades a ingresar en la Tesorería de la Seguridad […]
ACTIVIDAD PREVIA: Cumplimenta la siguiente ficha básica sobre el tema del salario A continuación, en los siguientes enlaces, puedes descargarte e imprimir los documentos que te ayudarán a realizar los ejercicios de nóminas: Confecciona la nómina del mes de enero de Roberto Gil, trabajador del grupo 6 de cotización, con contrato temporal y cuyo convenio […]
Tablas 2023 con las Bases de Cotización a la Seguridad Social -Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) – IPREM – SMI – FOGASA
