Antes de acudir a los tribunales a reclamar contra un despido o solicitar una cantidad de salario, un requisito previo es, el intento de conciliación con la finalidad de llegar a un acuerdo y evitar el juicio. Para ello, la parte interesada debe presentar la «papeleta de conciliación» en el «Servicio de Mediación Arbitraje y […]
El empresario, en virtud del poder de dirección que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores y de las necesidades de producción, podrá realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas …
Actualizado en 2024 Infografía disponible en pdf para descargar o imprimir: Artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo nace con la intención de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relación laboral se rompa. La suspensión […]
Infografía disponible en pdf para descargar o imprimir: Artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores. La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Causas de Extinción del Contrato de Trabajo: (artículo 49.1 […]
Infografía «Despido Colectivo» en PDF. Actualizado en febrero de 2013 Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se considera despido colectivo cuando la extinción del contrato se base en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa (siempre que ocupe a más de 5 trabajadores y […]
Infografía sobre despido objetivo en PDF. Actualizado en febrero de 2024 Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores Este despido no se debe a incumplimientos culpables del trabajador, sino a causas objetivas, recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación […]
Infografía sobre despido disciplinario en PDF. Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET): Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad […]
Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores Siempre, al terminar el contrato de trabajo, sea por el motivo que sea, el empresario deberá entregar al trabajador un documento de liquidación con las cantidades que le debe hasta la fecha (Ojo, comprobar que la fecha que indica el documento es la correcta). Composición del Finiquito: El […]
(1) Mensualidades de indemnización (Se prorratearán por meses los períodos de tiempo inferiores a un año). Causa de Extinción Indemnización Límite (1) Desempleo Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del ET) Sólo si se pacta No Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del ET) Si se consigna en el contrato Sí Expiración del tiempo convenido […]
¿Qué ocurre en marzo y julio de 2020, en febrero de 2021 y finalmente en enero de 2024? 2. Cumplimenta la siguiente ficha sobre los tipos de «Modificación» que puede sufrir un contrato de trabajo. Puedes descargar la ficha en pdf. 3. A partir del siguiente Genially, averigua el tipo de excedencia que correspondería a […]
Las medidas que la legislación española recoge para proteger a las personas trabajadoras que van a tener o han tenido un hijo o hija, buscan favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y al mismo tiempo, reducir la desigualdad entre mujeres y hombres. Existe una diversidad de medidas, desde permisos retribuidos en […]
La protección que ofrece el Estatuto de los Trabajadores a las personas víctimas de violencia de género abarca desde la reducción de jornada, modificación del contrato, suspensión y la extinción del contrato de trabajo. Dichas medidas se regulan en los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores: El artículo 37.8 del ET, establece que las […]
Es el anuncio previo o notificación escrita que realiza una de las partes, sobre la próxima rescisión de su contrato. Su finalidad es prevenir al otro de la finalización de la relación laboral. Se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia legal, concretamente del artículo 49.1 del ET que establece que: «Si […]
