Percepciones no salariales exentas de cotización y retención – Tabla

1. 

   juan Dice:

   10 octubre 2011 en 21:53

   Hola esther…

   Tengo una duda que no logro aclarar por ningún manual. En la exclusión de los gastos de locomoción para la base de cotización opera única y exclusivamente el tope de 0.19 e/km o hay que tener en cuenta también el total de gastos de locomoción, es decir, la empresa me puede pagar 400 euros en concepto de gasto de locomoción y no cotizar nada, o cotizará el exceso del 20% del IPREM?

2. 

   Esther Dice:

   11 octubre 2011 en 10:47

   Hola Juan!

   Los gastos de locomoción son percepciones no salariales que tratan de compensar al trabajador los gastos que le ha ocasionado el desplazamiento fuera de su centro habitual de trabajo debido a gestiones profesionales, por ello no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no supere la cantidad tope exenta de cotización reflejada en la tabla que tienes disponible en esta misma página.

   De acuerdo con esto, los gastos de locomoción podrán quedar exentos de cotización:

   1. Aportando factura o documento equivalente de transporte público (en este caso quedará exenta la totalidad del importe justificado).
   2. Cuando no se justifique el importe con billete o factura, quedará exenta la cantidad percibida por kilometraje siempre que no supere los 0,19 €/Km. Además es posible que queden exentos los gastos de locomoción debidos a peajes y aparcamiento, pero siempre que se justifique el importe del gasto.

   Otra percepción no salarial diferente es el «plus de transporte urbano y distancia (en conjunto)», que se abona al trabajador para compensar su desplazamiento entre el lugar de residencia y el de trabajo. En este caso el importe exento de cotización equivale al 20% del IPREM. Si el trabajador percibe una cantidad superior, sólo cotizaría el exceso.

   Saludos!

3. 

   Marya Dice:

   19 enero 2012 en 2:04

   Buenas noches. Mi duda es la siguiente: en el caso de cobrar por ejemplo 120€ por quebranto de moneda y otros 120€ por desgaste de ropa, ambas cantidades exceden del 20% del iprem.
   Mi pregunta es ¿ se suman ambas cantidades y se descuenta el imprem o hay que hallarlo de cada cantidad por separado?. Muchas gracias.

4. 

   Esther Dice:

   19 enero 2012 en 9:40

   Hola Marya!

   El quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientos y la adquisición y mantenimiento de la ropa de trabajo, son percepciones no salariales exentas de cotización hasta el 20% del IPREM (En conjunto).
   Esto quiere decir que se sumarán las cantidades recibidas por estos conceptos, quedando exento de cotización sólo el 20% del IPREM y el exceso de ese 20% IPREM (en conjunto) se computará e incluirá en el cálculo de las bases de cotización.

   Teniendo en cuenta que el IPREM asciende a 532,51 € y el 20% del IPREM = 106,50 €
   De acuerdo al ejemplo que planteas, se sumarían ambos conceptos: 120 + 120 = 240€, quedando exentos de cotización 106,50€ y computando el exceso: 133,5€

   Saludos!

5. 

   julia Dice:

   19 enero 2012 en 12:07

   En el caso de se pague plus de transporte y ropa de trabajo, se suman las dos cantidades y lo que exceda esta sujeto a cotización?. O cada una esta exenta hasta el 20% iprem por separado.

6. 

   Esther Dice:

   21 enero 2012 en 23:00

   Hola Julia!

   En el caso que el trabajador perciba un plus de transporte urbano y de distancia (en conjunto), estará exento de cotización hasta el 20% del IPREM y por separado, la cantidad percibida en concepto de ropa de trabajo, se considera exenta de cotización hasta el 20% del IPREM, según se especifica en el cuadro de percepciones no salariales: http://www.tiemposmodernos.eu/percepciones-no-salariales-exentas/

   Saludos!

7. 

   Yosune Dice:

   27 enero 2012 en 14:24

   En el caso de ayudas de la empresa por gastos médicos o por estudios, ¿entendemos que está sujeto a retención y que cotiza también?

   Muchas gracias

8. 

   Esther Dice:

   28 enero 2012 en 22:11

   Hola Yosune!

   Te recomiendo que leas detenidamente el artículo 23 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social:

   Las ayudas y demás cantidades dinerarias por gastos sanitarios entregadas por las empresas a sus trabajadores o asimilados deberán incluirse en la correspondiente base de cotización, complementen o no prestaciones contributivas o no contributivas del sistema de la Seguridad Social.

   La prestación del servicio de educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado,se considera una asignación asistencial excluida de la base de cotización.

   Saludos!

9. 

   albert quílez Dice:

   4 febrero 2012 en 17:52

   hola, Esther:
   los importes exentos de gastos de manutención (con o sin pernoctar) siempre han de ser justificados, verdad?

10. 

    ANTONIO F Dice:

    8 febrero 2012 en 17:44

    Un trabajador con contrato fijo un 100, tiene que salir del taller para realizar algunas tareas desplazandose de su centro de trabajo, y le abona la empresa una cantidad en concepto de dieta esta es cotizable o esta exenta de cotizacion y tributacion a IRPF

11. 

    ESTHER Dice:

    15 febrero 2012 en 19:23

    Buenas tardes,tengo unas dietas de 400 € mensual segun convenio, como debia de cotizar, el 20%% del IPREM ? la dieta que marca el convenio? tengo que justtificar estos gastos mediante facturas?

12. 

    Esther Dice:

    21 febrero 2012 en 14:36

    Hola Albert Quílez!

    Las dietas devengadas por el trabajador en concepto de gastos de manutención (con o sin pernocta) si no se justifican con factura sólo quedan exentos de cotización hasta el importe establecido en la tabla anterior, en el caso que se aporte factura del gasto estará exento de cotización todo el importe justificado.

    Saludos!

13. 

    Esther Dice:

    21 febrero 2012 en 15:22

    Hola Antonio F!

    La dieta devengada por el trabajador al que te refieres, estará exenta de cotización y de retención hasta el importe exento que se indica en la tabla de este apartado.
    Las cantidades que excedan del importe exento sí se incluyen en las bases de cotización. Puedes consultar la tabla.

    Saludos!

14. 

    maria Dice:

    24 febrero 2012 en 21:21

    IMPORTANTE: Hola soy una estudiante y necesito resolver una duda antes de un examen.

    si yo cobro dietas por un importe de 350 euro por dos dias en españa con pernocta y estan debidamente justificadas , y esos 350 lo pongo en el total devengado , para la base de cotizacion ¿ pongo todo el total de devengado ? sin restar los 350 ? segun lo que he leido en tu escrito si no? no lo entiendo . y otra cosa a esos 350 si estan debidamente justificadas le tengo que quitar el exceso?
    espero que me ayudes a resolver mis dudas .

15. 

    Alejandro Dice:

    13 abril 2012 en 8:45

    Hola. Durante el año 2011 he trabajado fuera de las oficinas de mi empresa todo el año, pero dentro de la misma comunidad (Madrid). Mi empresa me ha pagado unas dietas que han estado sujetas a retención por exceder los 9 meses cobrando dichas dietas. Esto es así, o sólo tributarían en caso de haber pernoctado fuera de mi lugar de residencia? En la declaración del IRPF puedo solicitar la devolución de las rentenciones efectuadas?

    Muchas Gracias por adelantado.

16. 

    PAKY Dice:

    24 abril 2012 en 20:00

    Hola, queria saber si el quebranto de moneda está exento en su totalidad de retención de IRPF, segun su tabla entiendo que no, pero en u n manual que tengo pone que está exento. Gracias

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