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Caso Práctico – El Tiempo de Trabajo en La Empresa

Publicado por Esther | en 4. El Tiempo de Trabajo | 18-11-2009 | No comentado

Antonio tiene 17 años, trabaja con un contrato de obra o servicio determinado en una empresa de montajes eléctricos.

La jornada laboral de Antonio es de 9 horas al día y trabaja de lunes a viernes y la mañana del sábado.

Durante  la primera semana de trabajo realizó 5 horas extraordinarias.

Pasados 4 meses desde que empezó a trabajar, el contrato de Antonio se extingue.

  1. ¿Tiene Antonio derecho a vacaciones? ¿Cuantos días le corresponderían?
  2. ¿Es legal la jornada laboral de Antonio? ¿Por qué?
  3. ¿Puede hacer horas extraordinarias?
  4. ¿Cuántos días de descanso le corresponden a la semana?

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Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!