IV. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Actualizado en octubre de 2010

Se regula en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.

1. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: (Características Generales)

   Se trata de aquel contrato en el que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

   La duración podrá ser por tiempo indefinido (Ejemplo: Contrato fijo-discontinuo), o por duración determinada (Ejemplo: Contrato de prácticas, obra o servicio, interinidad), con excepción del contrato para la formación que obligatoriamente ha de celebrarse a jornada completa.

   Deberá realizarse siempre de forma escrita, en el modelo que se establezca, indicando el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

   No están permitido la realización de horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros.

   Siempre que se trate de un contrato de duración indefinida, se podrá pactar por escrito la realización de horas complementarias, que se añadirán a las ordinarias estipuladas en el contrato, con un máximo del 15% de horas ordinarias de trabajo pactadas en el contrato.

2. Contrato de Jubilación Parcial:

   Permite que los trabajadores, que reúnen los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación (30 años de cotización), a excepción de la edad (que ha de ser inferior en, como máximo, 5 años a la exigida, o cuando hayan cumplido dicha edad, 65 años), puedan reducir su jornada y su salario entre un 25% y un 75%, (85% si el contrato de relevo se realiza a jornada completa y por tiempo indefinido) y acceder a la pensión parcial de jubilación.

   Para poder realizar este contrato, salvo en el caso de trabajadores que hayan cumplido la edad de jubilación, de manera simultánea la empresa debe concertar un contrato de relevo.
   Regulación específica en el artículo 166 y Disposición transitoria decimoséptima del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social.

3. Contrato de Relevo:

   Tiene por finalidad contratar a un trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

   La duración del contrato será indefinida o igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

   La formalización debe ser por escrito y en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.

   La jornada será completa o a tiempo parcial.

   En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2011, que se incrementará anualmente en un día hasta el 1 de enero de 2015 que consistirá en doce días, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.