IV. El Clima Laboral en la Empresa
Otro aspecto a considerar, es la necesidad de crear un buen clima laboral o clima organizacional, resultado de:
- Adecuados canales de comunicación.
- Asertividad.
- Transparencia en la información,
- Colaboración y cooperación.
- Motivar al personal de la empresa para la acción.
- Constante coordinación entre departamentos, para contribuir a la consecución del objetivo último de la empresa.
- Reconocimiento del trabajo y feedback.
- Estilo de mando adecuado a la cualificación del personal (autoritario, democrático, …) ¿Qué características consideras que debe tener un buen líder?
- Implantar medidas de conciliación laboral y familiar. Ver vídeo «Para Todos la 2«
Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal.
Todos estos puntos son objeto de estudio en el módulo de RET.
El siguiente vídeo del programa «Para Todos la 2» nos muestra la importancia de los Valores:
