VII. Finiquito o Liquidación de Haberes

Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores

Siempre, al terminar el contrato de trabajo, sea por el motivo que sea, el empresario deberá entregar al trabajador un documento de liquidación con las cantidades que le debe hasta la fecha (Ojo, comprobar que la fecha que indica el documento es la correcta).

Composición del Finiquito:

  • El salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso.
  • La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
  • La parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias.
  • La indemnización y/o salarios de tramitación si corresponde.
  • En su caso, los salarios por los días de preaviso incumplido.
  • Practicadas las Deducciones que correspondan en concepto de cotización a la Seguridad Social y la retención correspondiente por el IRPF.

La firma del finiquito representa la finalización de la relación laboral y la liquidación de todas las obligaciones pendientes. Por ello, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. Si la empresa se niega, es aconsejable hacer constar tal circunstancia en el finiquito.

El finiquito habrá de firmarse por ambas partes de la relación laboral. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con lo fijado en el finiquito podrá no firmarlo o firmarlo haciendo constar su desacuerdo mediante la expresión: «recibí no conforme» para poder reclamar cualquier cantidad pendiente de pago.

En el siguiente vídeo del programa de televisión “Aquí Hay trabajo”, se analiza la diferencia entre finiquito e indemnización.

Interesante Sentencia del TS sobre el valor liberatorio del finiquito.

 

ACTIVIDAD: Una vez analizado el finiquito, ¿sabrías colocar adecuadamente los siguientes conceptos? Dispones de 3 minutos para ordenar cada concepto en su lugar. Cuando termines, realiza una captura de pantalla para comprobar que lo has hecho correctamente:

Si deseas imprimir los contenidos tratados, podrás hacerlo en el siguiente enlace, Temas de FOL, tema 6 sobre Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo.

2 comentarios
  1. andres contreras
    andres contreras Dice:

    Buenos dias, me pueden apoyar respecto a un finiquito que firme el pasado 16 de octubre, en el cual me solicitaron realizara una anotación en la solicitud de finiquito, «Que aceptaba las condiciones de finiquito», asimismo me pueden comentar cuanto seria el monto a recibir ya que mensualmente tenia un sueldo de 8,080 pesos, 750 pesos de vales de despensa y me pagaban 4 dìas de tiempo extra al mes, asimismo al dìa primero de octubre cumpli 6 años laborando, estableciendo que me quedaron por solicitar 42 dìas de vacaciones incluyendo 16 de este año. En espera de sus comentarios. Gracias

  2. Esther
    Esther Dice:

    Hola Andrés!

    Siento no poder ayudarte, puesto que la normativa que conozco es la española.

    Saludos!

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