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IV. Mecanismos de Protección del Salario

| en 5. El Salario. | | 16 comentarios

Mecanismos de Protección del Salario

Actualizado en enero de 2020

En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantías y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando así que el salario va a cumplir su objetivo, cubrir las necesidades del trabajador y las de su familia.
Ver vídeo del programa «Aquí Hay Trabajo»

Garantías del salario:

  • Garantía respecto al lugar, tiempo y forma de pago del salario:
    (Art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores) La liquidación y pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Se prohíbe expresamente que el salario se pague en lugares de recreo, tabernas, cantinas o tiendas, salvo que el trabajador realice su trabajo en tales lugares.
    Reciente Sentencia del TS considera ajustada a derecho la comunicación del salario en soporte informático en lugar de papel.
    El trabajador podrá solicitar anticipos por el trabajo ya realizado, sin que hubiese llegado el día señalado de pago. El programa Aquí Hay Trabajo nos da 7 consejos.
  • Salario Mínimo Interprofesional (SMI): El artículo 27.1 del ET establece que el Gobierno, previa consulta con las Organizaciones sindicales y las Asociaciones empresariales más representativas, fijará anualmente, el salario mínimo interprofesional.El SMI se fija teniendo en cuenta:
    • El Índice de Precios al Consumo (IPC),
    • La productividad media nacional alcanzada,
    • El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y
    • La coyuntura económica general.

    Cada 6 meses se fijará una revisión del IPC para saber si se van cumpliendo o no las previsiones.
    La revisión del salario mínimo no afectará a los trabajadores cuyo salario en conjunto y cómputo anual supere el SMI.

    El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020 ha subido a 31,66 €/día, 950 €/mes y 13.300€/año.
    En 2019 se estableció por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, en la cantidad de 900 €/mes, 30 €/día y 12.600 € en cuantía anual incluidas las 2 pagas extraordinarias.

    Será ilegal percibir un salario inferior al SMI, salvo que se trate de trabajo a tiempo parcial o contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje, cuya retribución será en proporción al tiempo de trabajo.

  • Compensación y absorción de los salarios

    De acuerdo con el art. 26 del E.T. y el RD 2065/1999, podrán compensarse o absorberse los salarios cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en la norma o Convenio Colectivo correspondiente. Es decir, cuando los trabajadores perciban salarios que, en su conjunto y cómputo anual, sean superiores a los salarios mínimos fijados en Convenios Colectivos o al SMI, se absorben y compensan los incrementos que se produzcan, de manera que no se sube el salario al trabajador.

  • Interés por mora en el pago del salario: El empresario debe ser puntual en el pago del salario, de no ser así, tendrá que abonar un interés por mora en el pago del salario de un 10% (anual) de lo adeudado.
  • Carácter privilegiado del crédito salarial (Art. 32 E.T.):Puede suceder que la empresa haya contraído deudas y no tenga con que hacer frente a las mismas, en estos casos la Ley fija un orden de cobro de esas deudas de manera existen créditos que se consideran privilegiados.
    • Los salarios debidos de los 30 últimos días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del S.M.I., tienen preferencia de cobro sobre cualquier otro crédito.
    • El resto de deudas salariales, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
    • Los créditos por salarios no protegidos en los párrafos anteriores, tienen preferencia de cobro sobre otros créditos (excepto los hipotecarios o garantizados con prenda), por una cuantía máxima del triple del SMI por el número de días de salario pendientes de pago.
    • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia de cobro es de 1 año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
  • Inembargabilidad del salario: (Art. 27.2 ET):El salario del trabajador es inembargable en la cuantía equivalente al SMI. Los salarios superiores al SMI gozan de inembargabilidad relativa, ya que se podrán embargar conforme a los porcentajes establecidos en el Art. 607.1 de la Ley 1/2000 de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil.EXCEPCIÓN: Se podrán embargar los salarios en caso de pago de pensión de alimentos a favor de cónyuge o hijos, en virtud de una resolución judicial en procesos de nulidad, separación o divorcio.El embargo se realiza sobre el salario líquido del trabajador, esto es, descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones por IRPF.Ejemplo de embargo de salario:

    Un trabajador cuyo salario mensual es de 2000 €, ha contraído una deuda de 1.500 €. ¿Qué cantidad le pueden embargar de su nómina?

    Tramos

    A Embargar (€)

    A Cobrar (€)

    Hasta el 1er SMI (0 % 950)

     0,00

    950

    Del 1er al 2º SMI (30 % 950)

    285,00

    665,00

    Del 2º al 3º SMI (50 % 100)

    50,00

    50,00

    Del 3º al 4º SMI (60 %)

    Del 4º al 5º SMI (75 %)

    Lo que exceda del 5º SMI le embargarán el 90 %

    TOTAL

    335,00 €

    1.665,00 €

    Del sueldo de 2000 € que cobra el trabajador, los primeros 950 € son inembargables. De los segundos 950 € sólo pueden embargarle el 30%. Del resto (100 €) pueden embargarle el 50%. Los siguientes 3 tramos no son aplicables en éste caso. Por lo que la deuda se liquida con el sueldo de 5 meses.
    Embargarán al trabajador 335 € durante cuatro meses, y el quinto mes 160,00 € quedando saldada la deuda de 1.500 €

    En el ejemplo hemos supuesto que el salario mensual del trabajador, así como el salario mínimo interprofesional, son constantes.

    En el siguiente enlace puede realizar sus propios cálculos del embargo salarial: Cálculo OnLine del Embargo del Salario

  • El Fondo de Garantía Salarial – FOGASA (Art. 33 ET):Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, encargado de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de cobro en caso de insolvencia o concurso del empresario.Están excluidos de la acción protectora del FOGASA:
    – Trabajadores al servicio del hogar familiar.
    – Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

    FOGASA se financia con las aportaciones de los empresarios (0,20% de la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador).

    La cantidad máxima a pagar por el FOGASA en concepto de salarios es, lo que resulte de multiplicar el doble del SMI diario (incluida la prorrata de las pagas extras), por el número de días pendientes de pago. Con un máximo de 120 días.

    En caso de indemnizaciones por despido, reconocidas por sentencia judicial o acto de conciliación, el límite será de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

    En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 ET o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

    El plazo de solicitud es un año, contado desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, resolución de la autoridad laboral o resolución judicial complementaria.

    El lugar de presentación de solicitudes es la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde esté situado el centro de trabajo.

    Límites de pago por FOGASA para 2020
    Doble del SMI diario, con pagas extras    73,74 €
    Límite salarios (120 días)  8.848,8 €
    Límite indemnizaciones (anualidad)  26.915,1 €

Actividad: En tu cuaderno, enumera las garantías o mecanismos de protección del salario:


Puedes descargar o imprimir la actividad en el siguiente enlace:
Actividad: Enumera los mecanismos de protección del Salario.

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Comentarios (16)

Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!