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IV. Mecanismos de Protección del Salario

| en 5. El Salario. | | 16 comentarios

Mecanismos de Protección del Salario

Actualizado en enero de 2016

En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantías y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando así que el salario va a cumplir su objetivo, cubrir las necesidades del trabajador y las de su familia.

Garantías del salario:

  • Garantía respecto al lugar, tiempo y forma de pago del salario:
    (Art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores) La liquidación y pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Se prohíbe expresamente que el salario se pague en lugares de recreo, tabernas, cantinas o tiendas, salvo que el trabajador realice su trabajo en tales lugares.El trabajador podrá solicitar anticipos por el trabajo ya realizado, sin que hubiese llegado el día señalado de pago.
  • Salario Mínimo Interprofesional (SMI): El Gobierno, previa consulta con las Organizaciones sindicales y las Asociaciones empresariales más representativas, fija anualmente, el salario mínimo interprofesional, salario por debajo del cual no se puede retribuir el trabajo del trabajador, salvo excepciones: trabajo a tiempo parcial y contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje.El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2016 se ha fijado por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre en la cantidad de 655,20 €/mes, 21,84 €/día y 9.172,80 € en cuantía anual con las 2 pagas extraordinarias.

    El SMI se fija teniendo en cuenta:

    • El Índice de Precios al Consumo (IPC),
    • La productividad media nacional alcanzada,
    • El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y
    • La coyuntura económica general.

    Cada 6 meses se fijará una revisión del IPC para saber si se van cumpliendo o no las previsiones.

    La revisión del salario mínimo no afectará a los trabajadores cuyo salario en conjunto y cómputo anual supere el SMI.

  • Compensación y absorción de los salarios

    De acuerdo con el art. 26 del E.T. y el RD 2065/1999, podrán compensarse o absorberse los salarios cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en la norma o Convenio Colectivo correspondiente. Es decir, cuando los trabajadores perciban salarios que, en su conjunto y cómputo anual, sean superiores a los salarios mínimos fijados en Convenios Colectivos o al SMI, se absorben y compensan los incrementos que se produzcan, de manera que no se sube el salario al trabajador.

  • Interés por mora en el pago del salario: El empresario debe ser puntual en el pago del salario, de no ser así, tendrá que abonar un interés por mora en el pago del salario de un 10% (anual) de lo adeudado.
  • Carácter privilegiado del crédito salarial (Art. 32 E.T.):Puede suceder que la empresa haya contraído deudas y no tenga con que hacer frente a las mismas, en estos casos la Ley fija un orden de cobro de esas deudas de manera existen créditos que se consideran privilegiados.
    • Los salarios debidos de los 30 últimos días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del S.M.I., tienen preferencia de cobro sobre cualquier otro crédito.
    • El resto de deudas salariales, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
    • Los créditos por salarios no protegidos en los párrafos anteriores, tienen preferencia de cobro sobre otros créditos (excepto los hipotecarios o garantizados con prenda), por una cuantía máxima del triple del SMI por el número de días de salario pendientes de pago.
    • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia de cobro es de 1 año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
  • Inembargabilidad del salario: (Art. 27.2 ET):El salario del trabajador es inembargable en la cuantía equivalente al SMI. Los salarios superiores al SMI gozan de inembargabilidad relativa, ya que se podrán embargar conforme a los porcentajes establecidos en el Art. 607.1 de la Ley 1/2000 de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil.EXCEPCIÓN: Se podrán embargar los salarios en caso de pago de pensión de alimentos a favor de cónyuge o hijos, en virtud de una resolución judicial en procesos de nulidad, separación o divorcio.

    El embargo se realiza sobre el salario líquido del trabajador, esto es, descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones por IRPF.

    Ejemplo de embargo del sueldo:

    Un trabajador cuyo salario mensual es de 1945,8 € ha contraído una deuda de 600 €. ¿Qué cantidad le pueden embargar de su nómina?

    Tramos

    A Embargar (€)

    A Cobrar (€)

    Hasta el 1er SMI

    0 % de 655,20=   0,00

    655,20

    Del 1er al 2º SMI

    30 % de 655,20 = 196,56

    458,64

    Del 2º al 3º SMI

    50 % de 635.4 = 317,70

    317,70

    Del 3º al 4º SMI

    60 %

    Del 4º al 5º SMI

    75 %

    Lo que exceda del 5º SMI

    90 %

    TOTAL

    514,26

    1.431,54

    Del sueldo, los primeros 655,20 € son inembargables. De los segundos 655,20 € sólo pueden embargarle el 30%. Del resto (635,4 €) pueden embargarle el 50%. Los siguientes 3 tramos no son aplicables en éste caso.

    Por lo tanto, para saldar la deuda de 600 €, embargarán al trabajador 514,26 € el primer mes, y el segundo mes 85,74 €.

    En el ejemplo hemos supuesto que el salario mensual del trabajador, así como el salario mínimo interprofesional, son constantes.

    En el siguiente enlace puede realizar sus propios cálculos del embargo salarial: Cálculo OnLine del Embargo del Salario

  • El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Art. 33 ET, modificado por R.Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio):Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, encargado de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de cobro en caso de insolvencia o concurso del empresario.Están excluidos de la acción protectora del FOGASA:
    – Trabajadores al servicio del hogar familiar.
    – Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

    FOGASA se financia con las aportaciones de los empresarios (0,20% de la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador).

    La cantidad máxima a pagar por el FOGASA en concepto de salarios es, lo que resulte de multiplicar el doble del SMI diario (incluida la prorrata de las pagas extras), por el número de días pendientes de pago. Con un máximo de 120 días.

    En caso de indemnizaciones por despido, reconocidas por sentencia judicial o acto de conciliación, el límite será de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

    En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 ET o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

    El plazo de solicitud es un año, contado desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, resolución de la autoridad laboral o resolución judicial complementaria.

    El lugar de presentación de solicitudes es la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde esté situado el centro de trabajo.

    Límites de pago por FOGASA para 2016
    Doble del SMI diario, con pagas extras    50,86 €
    Límite salarios (120 días) 6.103,20 €
    Límite indemnizaciones (anualidad) 18.563,90 €

Búsqueda en nuestra Web:

Comentarios (16)

Hola Esther, necesito tu ayuda:

En relación al FOGASA, si el trabajador es despedido disciplinariamente por la empresa y luego el juez sentencia que es improcedente. ¿Cuánto es el límite de días máximo? En algunos manuales me he encontrado que son 30 días pero en el artículo 33 ET no veo nada al respecto.

Muchas gracias. Realmente haces un trabajo extraordinario. Tienes que estar muy orgullosa porque los demás lo estamos de ti.

Hola Sonia!

De acuerdo con el artículo 33.2. párrafo segundo del ET “El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio“.
La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.

Saludos!

Gracias de nuevo Esther por tu ayuda.

Hola, la empresa entra en concurso y por sentencia cierra. Trabajo a tiempo parcial (13 hrs semanales), con antiguedad de 9 meses, me adeudan 2 meses y medio. Tengo derecho a que FOGASA me pague??
Saludos

Hola Rene!

El FOGASA es una Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso.
El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados.

El plazo de solicitud es de 1 año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia o Resolución de la Autoridad Laboral.

Si en tu caso, la solicitud de los salarios debidos no se ha iniciado de oficio, puedes presentar la solicitud debidamente formalizada en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo.

Puedes descargar el modelo de solicitud en la siguiente dirección: http://www.meyss.es/fogasa/solicitud.html

Saludos!

Hola Esther, Tengo una consulta a raiz de mi propia situación personal:
Soy funcionaria de un Ayto. de Castilla-La Mancha,nos deben el sueldo desde Julio, a finales del verano nos pagaron 2 meses de atrasos, pero nos volvieron a dejar sin pagar y ahora nos dicen que ante las dificultades económicas el banco les reclama los intereses de un prestamo y no nos pueden pagar, también dicen que deben la póliza anual del Ayto y que también es preferente a nuestro salario.
¿Eso es así?, los funcionarios podemos acogernos a la garantía del salario del art.32 del ET, que tu citas en tu artículo? ¿o nosotros nos tenemos que sacrificar por la patria? Mi compañera que es personal laboral, al menos sí podrá acogerse?, cobraremos algún día y si es así, se podrían reclamar intereses?

Muchísimas Gracias de antemano.
Julia.

Hola Esther,

La Ley de Enjuiciamiento civil (LEC) establece unos porcentajes 30% , 50%, etc. que se aplican sobre el SMI y dependerán del salario del trabajador, mensual o anual.

Mi duda es la siguiente: Si tenemos un salario mensual y además pagas extraordinarias. El salario total mensual será teniendo en cuenta estos conceptos salariales. En el caso del SMI, ¿tendríamos que tener en cuenta las dos pagas extraordinarias? En ese caso los porcentajes no irían sobre 641, 40€, sino por 748,3€.

He leído el artículo 607 de la LEC y sólo dice que es inembargable el SMI, pero no dice nada más.

Quizás hayas resuelto esta duda con anterioridad pero, después de haber echado un vistazo, no lo encontré.

Como siempre muy agradecida por tu ayuda. Saludos.

Hola Julia!

De acuerdo con el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, los funcionarios no podemos pedir la aplicación de lo dispuesto en el E.T., ya que se excluyen de forma expresa de su ámbito de aplicación, entre otras:
– La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

Como funcionarios debemos exigir el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 d) del Estatuto Básico del Empleado Público que reconoce, entre los derechos individuales de los funcionarios, el derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral (E.T.) y por las demás normas convencionalmente aplicables (convenio colectivo), por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.

Lo más recomendable es que os pongáis en manos de un buen abogado para reclamar el pago de vuestros salarios en vía judicial.

Saludos!

Hola Sonia!

El artículo 27.2 del ET establece que “el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable”, esa cuantía incluye las dos pagas extraordinarias.

En el artículo “Cálculo OnLine del Embargo del Salario” Puedes consultar un comentario de 11/02/2011 en respuesta a Jose Luis, para acceder a él deberás «Leer Comentarios Más Antiguos.

Saludos!

Muchas gracias Esther!! Me sacaste de toda duda. Pasa un buenísimo día.

Muchísimas Gracias Esther:

Ya vemos que la situación no pinta muy bien, pero seguiremos tu consejo.

Has sido de gran ayuda!!!!.
Gracias.

Hola Ester, tengo una duda. Fui despedida de forma improcedente, el juez lo reconoció así y exige a la empresa me pague 7 meses de salario de tramitación. Como se declaró en suspensión de pagos, solicité el pago al FOGASA. Cuanto será lo máximo que me pagarán? Gracias

mi empresa cerro por ley concursal que segun sentencia fue declarado fraubulento y el gerente condenado a 5 años de inhabilitacion para dirigir cualquier empresa fue declarado insolvente ya que antes lo preparo bien y no figura nada a su nombre nosotros cobramos del fogas 20 dias por año pero consultado con un abogado laboralista nos dijo que si la sentencia era firme que el fogasa nos tenia que pagar 10 dias mas o se 30 dias alguien me pedria indicar cual es la cifra correcta

Hola Ester, tengo una deuda de 3000 euros y me van a embargar y mi duda es la siguiente, mi sueldo es de 680 euros pero mi contrato no es de 40 horas a la semana sino de 36 horas, ¿me embargaran por esos 680 euros?

Hola José Manuel!

De acuerdo con lo establecido en el artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET): “El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley (extinción por voluntad del trabajador basada en un incumplimiento empresarial), se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior”

Artículo 33.3 del ET,”En caso de procedimientos concursales: A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrán en cuenta las reglas siguientes:
Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias”.

Conclusión: Hay que estar a la calificación del despido, en mi opinión, si el juez lo ha declarado improcedente sí te corresponderían 30 días de salario por año trabajado.

Saludos!

Hola de un negocio anterior tengo una deuda con la seguridad social.
Ahora estoy trabajando para otra empresa mi sueldo es 1500 euros.
Este mes me han quitado todo el dinero del banco.
Estoy leyendo que hay una parte del sueldo inerbargable pero a mi me han quitado todo.
Me podria aconsejar que puedo hacer?
Gracias

Comentarios:

Disculpadme si estas últimas semanas no he respondido alguno de los comentarios o consultas que realizáis a través de esta página. Utilizo parte de mi tiempo libre para responder las dudas que vais dejando aquí, pero últimamente me está resultando muy difícil encontrar ese tiempo para hacerlo.

Por esta razón he decidido cerrar los comentarios temporalmente.

Espero que todo vuelva pronto a la normalidad. Mientras tanto, podéis hacer uso del foro de fol, quizá alguna de las personas que participa en él os pueda responder.

Gracias, y perdonar las molestias.

Nos vemos pronto!