Relaciones en el Entorno de Trabajo

I. Equipo de Trabajo. Concepto y Desarrollo

Concepto de Equipo de Trabajo: Se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte». Características de los Equipos de Trabajo: Están formados por diferentes personas con diferentes […]

II. Clases de Equipo de Trabajo

Se puede establecer una clasificación de los diferentes equipos de trabajo, atendiendo a diferentes criterios: Atendiendo a su duración en el tiempo: Permanentes: Realizan una función de forma permanente en el tiempo y están integrados en la estructura organizativa de la empresa. Por ejemplo: Equipo directivo del Instituto o de una empresa. Temporales: Se crean […]

III. Metodologías para trabajar en equipo

El equipo de trabajo está formado por un grupo de personas, conocidas o no, dirigidas o guiadas por un líder, o animador para la consecución de sus objetivos. Es precisamente el líder quien debe promover la participación y activar al equipo, valiéndose de diferentes métodos según las necesidades del momento. Estas metodologías de trabajo en […]

IV. Tipos de Roles en los Equipos

En la sociedad en que vivimos cada persona desempeña un rol o papel. Según en el contexto en el que se encuentre desempeña un rol diferente. Ejemplo: rol de padre, madre, hijo, delegado de clase, etc. Dentro de un equipo de trabajo, existen diferentes roles de acuerdo con el papel que asuman sus miembros. Observamos […]

Actividades sobre Equipos de Trabajo

Contestar a las siguientes preguntas: ¿Es lo mismo un equipo que un grupo de personas? Razona tu respuesta. ¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener el trabajo en equipo respecto al trabajo individual? ¿Qué condiciones consideras esenciales para que un equipo funcione y tenga éxito? Enumera los roles que consideras necesarios en un equipo de trabajo. […]

I. Dirección Empresarial

Definición: La Dirección Empresarial es un proceso continuo, que consiste en gestionar los diversos recursos productivos de la empresa, con la finalidad de alcanzar los objetivos marcados con la mayor eficiencia posible. Dependiendo del tamaño de la empresa la dirección puede ser ejercida por una sola persona o por varias distribuidas en diferentes niveles. Niveles […]

II. Estilos de Dirección

Tiempos Modernos (Chaplin, 1936) A la hora de dirigir un grupo de personas en una empresa u organización, es importante identificar el estilo de dirección que se va a aplicar, en función del tipo de trabajo y de la capacidad de los colaboradores. Dicho estilo de dirección contribuirá en gran medida a la consecución de […]

III. La Delegación de Funciones

Consiste en encomendar a un colaborador autoridad y responsabilidad en la toma de decisiones y la ejecución del trabajo. Es necesaria para un funcionamiento ágil y eficaz de una empresa, al tiempo que es factor de motivación para los trabajadores, que se sienten parte de la empresa, implicándose más activamente en la consecución de los […]

IV. El Liderazgo

Se puede definir el Liderazgo como «La influencia que una persona (líder) ejerce sobre un grupo con la intención de obtener un resultado». Líder es la persona capaz de influir y guiar a individuos o grupos. ¿El Líder nace o se hace? Seguramente cada uno de nosotros tenemos una opinión al respecto y no estaremos […]

V. Teorías del Liderazgo

Debido a la influencia que tiene el liderazgo en la consecución de objetivos o metas, ha sido objeto de múltiples estudios, de manera que existen diferentes opiniones, formas de explicar y por tanto diferentes teorías sobre el liderazgo. Las más destacadas son: Teorías de los rasgos o características personales: Consideran que el líder nace con […]

Actividades

1. Visualizar la película «PISA A FONDO». Ficha Técnica: Año: 1986, EE.UU. Director: Ron Howard. Guión: Lowel Ganz y Babaloo Mandel Duración: 107 minutos Música: Thomas Newman Género: Comedia Productora: Paramount Pictures Reparto: Michael Keaton, Mimi Rogers, Soh Yamamura, John Turturro, Gedde Watanabe, George Wendt… Afiche: Contesta a las siguientes preguntas: De forma breve explica […]

I. Introducción

La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores. En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará un mayor rendimiento […]

II. Teorías de Contenido

Dentro de este grupo están las teorías que tratan de explicar qué motiva a los trabajadores. Las más destacadas son: A. La Jerarquía de las necesidades de Maslow. B. La Teoría Bifactorial de Herzberg. ABRAHAM MASLOW FREDERICK IRVING HERZBERG Psicólogo y humanista, nacido en Nueva York en 1908 (Wikipedia) Psicólogo estadounidense (Wikipedia) Teoría de la […]

III. Teorías de Proceso

Son aquellas teorías que tratan de explicar el proceso de motivación en las personas. Entre las diversas teorías existentes, nosotros vamos a ocuparnos de estudiar dos de ellas: La teoría de la equidad de Adams y La teoría de las expectativas de Vroom. Teoría de la Equidad (G. Adams): Basada en la comparación que los […]

IV. Técnicas de Motivación Laboral

Son muy diversas y variadas las técnicas que se pueden aplicar en una organización para generar un clima de trabajo que estimule a los trabajadores y los motive. Adecuación persona-puesto de trabajo: Los procesos de selección de personal tienen especial importancia a la hora de seleccionar a la persona idónea para el puesto de trabajo, […]

I. Comunicación Oral

Se puede definir como un modo de transmisión de mensajes mediante el uso de la lengua hablada, se transmite a través del aire y el código utilizado es el idioma. Es muy utilizada en el ámbito laboral, ya que es más rápida que la escrita, permite la retroalimentación  inmediata y va acompañada de la comunicación […]