Salario Mínimo Interprofesional 2015. Concepto y Evolución

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar.

El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora.

La cuantía equivalente al SMI es inembargable según dispone el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 607 LEC.

En el año 2015 el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, fija el salario mínimo interprofesional en 648,60 €/mes, 21,62 €/día, 9.080,40 € en cuantía anual con las 2 pagas extraordinarias.
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,72 € por jornada legal en la actividad.
El salario mínimo de empleados de hogar será de 5,08 € por hora efectivamente trabajada.
Estas nuevas cuantías representan un incremento del 0,5% respecto de las vigentes entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2014.

En el año 2014 se mantuvo la misma cuantía que en el año 2013 (645,30 €/mes, 21,51 €/día, 9.034,20 euros en cuantía anual con las 2 pagas extraordinarias), según se recoge en el Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014.

Evolución del SMI en España:

El SMI para el año 2013 se fijó por el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre en la cantidad de 645,30 €/mes, 21,51 €/día, 9.034,20 euros en cuantía anual con las 2 pagas extraordinarias. El SMI de los empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo será de 5,05 €/hora (incluye todos los conceptos retributivos).

En el año 2012 se mantuvo la misma cuantía que en el año 2011, así queda recogido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre en la cantidad de 641,40 €/mes (14 pagas, los 12 meses del año y las 2 pagas extraordinarias) y 21,38 €/día.

El SMI para el año 2011 se fijó por el Real Decreto 1795/2010 en la cantidad de 641,40 €/mes y 21,38 €/día.

Este Real Decreto de salario mínimo interprofesional para el año 2011 incorporó una novedad conceptual respecto a los de los años precedentes, consistente en la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo. Esto significa que el empleador debe abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras.

El SMI del 2010 fue fijado por el Real Decreto 2030/2009 en la cantidad de 633,30 euros/mes.

El SMI del 2009 fue fijado por el Real Decreto 2128/2008 en la cantidad de 624,00 euros/mes.

El SMI del 2008 se fijó en la cantidad de 600,00 euros/mes.

El SMI del 2007 se fijó en la cantidad de 570,60 euros/mes.

Puede consultar los SMI de años anteriores en la siguiente página: Tabla de SMI

En el apartado dedicado a el salario puede encontrar más información relacionada de utilidad, y directamente relacionada con el salario mínimo interprofesional en el artículo Mecanismos de Protección del Salario

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.